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  2019年上半年意识形态工作情况报告
发布时间:2019-06-20
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                     晋市人社函〔2019142

 

2019年上半年意识形态工作情况报告

 

今年以来,市人力资源和社会保障局党组始终以强化政治引领意识,紧紧抓住意识形态领域建设这一极端重要的工作,以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手,始终将意识形态工作融入思想、融入业务、融入实践,不断推动党组中心组学习向实里走。

一、意识形态工作情况

(一)强化组织领导,紧紧抓牢制度建设。研究制定意识形态工作制度建设。严格按照市委落实意识形态工作责任制工作台账明确的规定动作,先后召开第一季度、第二季度意识形态工作分析会议。强化党组引领,实时学习思想宣传工作会议精神、中美贸易战等意识形态工作领域的内容,先后2次研究意识形态工作。加强“一岗双责”落实,督导全局25个网格,制定责任人目录,明确职责,真正形成意识形态工作统抓统管的整体合力。

(二)强化理论武装,确保正确政治方向。

一是聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一核心,依托“改革创新奋发有为”大讨论,集中组织学习了党的十九大报告、习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、习近平总书记视察山西重要讲话精神等内容,深刻领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义,深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,努力做到学、思、用贯通,知、信、行统一。

二是聚焦推动新时代美丽晋城高质量转型发展取得新成果这一关键,高度关注理论创新,及时学习了省委书记骆惠宁和市委书记张志川在“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议上的讲话、市委七届六次全会暨经济工作会议精神、省委书记骆惠宁在晋城调研期间重要讲话精神等内容,系统准确把握了晋城的新定位、新使命、新要求,进一步强化了吃改革饭、走开放路、打创新牌的发展意识,凝聚了“改革开放再出发”的强大力量。

三是聚焦人社工作争创一流这一要务,为了推动理论组学习成效向实践转变,工作中,善于将党内政治生活、重大教育活动融入中心组学习,不断提升局党组靠学习拢思想、抓整改、增实效的能力。党组书记、局长张新光向市委对标一流述职,直面当前人社工作在就业、人才等方面存在的深层问题,提出了“补齐短板”“看齐标杆”“聚齐动能”的思路举措;创新研讨式学习形式,结合对标一流述职,班子成员之间和科室负责人之间开展专题研讨,共梳理出各方面不足问题61个,主要集中在就业服务、社保改革、人事考试、人才引进等8个方面。针对问题,分别确立对标单位、明确对标举措、制定了推进方案,形成“主动对标、积极超标、敢于立标”的生动局面。

(三)强化领导带头,紧紧抓牢关键少数。意识形态工作是极端重要的工作。局领导班子成员带头抓、反复抓、经常抓。党组书记、局长张新光同志十分重视抓意识形态工作,认真履行第一责任人职责,亲自主持中心组学习,亲自督促意识形态工作落实。截止目前,以开展中心组学习18次,下发统一的适合人社工作内容的工作台账,促使人社领域各网格有章可循为抓好意识形态工作提供了标准和抓手。

二、意识形态工作分析  

总体来讲,我局意识形态工作的保持了稳中向好的良好态势,意识形态工作责任制落实比较到位。

但是,针对第一季度发现的一些苗头性问题,虽然积极的进行了分析研讨,但是,还没有探索出行之有效的彻底的解决办法,比如在学习教育方面,还是有一些党员干部对政策学习缺乏热情,个别党员干部依然存在不主动参加集体学习、组织活动等情况;部分党员干部存在片面认识,认为意识形态是人的头脑里面搞建设,比较虚,在实际工作中抓意识形态还比较淡薄;有些党员干部在意识形态斗争中没有积极的挺身而出,敢于亮剑,善于发声。从改革创新奋发有为大讨论活动来看,部分党员自我对标的意识还不够强,特别是适逢机构改革,干部思想波动较大;从工作业务来讲,第一季度发现的诸如困难群体就业、农民工工资拖欠等一些问题,虽然较好的稳控的舆情风险,没有发生舆情问题,但是从根本上讲,以上问题的根源犹在,需要持续关注。下一步,要高度重视网络舆论宣传引导,相关职能部门要密切关注各自领域内的负面舆情。同时,随着工作的开展,一些新的工作重点,比如,公务员面试、重要节日节前工资清欠、七一、国庆等大事舆论引导问题等等,需要在日常工作中高度重视,及时排查处置相关问题。

三、下一步工作打算

一是继续加强理论学习和教育,牢牢把握好正确的政治方向、向党中央看齐,向习总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核,以及平安建设考核当中去;

二是加强正面宣传,加强精神文明建设,真正把社会主义核心价值观建设落地落实;

三是汲取意识形态工作中的先进做法,补齐短板,做好创新工作。

 

 

晋城市人力资源和社会保障局

                         2019620

 

 

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