当前位置:网站首页 >> 政府信息公开>> 晋城市统计局 >> 日常工作动态
  就业人数基本稳定 工资收入平稳增长——2018年全市非私营单位就业与工资情况简析
发布时间:2019-08-13
【字号: 】【打印】【下载】【关闭】   复制网址    邮件转发

2018年,全市上下在市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕建设“先行区”、“领跑者”、“桥头堡”三大目标,狠抓“全力以赴稳增长、坚定不移抓转型、毫不动摇促改革”三个中心,积极采取稳农业、稳工业、稳三产、加大固定资产投资“三稳一加大”等举措,全市经济稳中求进,确保了全市非私营单位就业局势总体稳定和从业人员工资收入平稳增长。

一、    就业人数基本稳定

2018年全市非私营单位从业人员年末人数35.33万人,比上年减少0.34万人,下降0.96%。总的来看,从业人员年末人数略有下降,但就业局势总体稳定。

1、分登记注册类型看,国有、集体单位从业人员数量比上年均有减少,占全市非私营单位从业人员总数比重为68.70%的其他单位(其他单位指股份合作、联营、有限责任、股份有限、其他内资公司和港澳台商投资、外商投资企业)从业人员数量比上年增加0.42万人,增长1.78%,是吸纳劳动力就业的主要领域。

2、分会计类别看,企业、事业单位从业人员数量比上年均有减少,机关单位从业人员数量比上年略有增加。企业从业人员数量占全市非私营单位从业人员总数比重为76.66%,是吸纳就业的主要阵地。

3、分国民经济行业看,除第一产业降幅较大外,二、三产业从业人数相对稳定。从从业人员分布来看,一、二、三产分别占到了全市非私营单位从业人员年末人数的0.30%62.11%37.59%,第二产业从业人员比重最高,其中采矿业、制造业所占比重分别为40.33%16.17%。十九个国民经济行业中,特别是第三产业从业人员就业波动比较大,从业人员数量增幅超过10%的有文化、体育和娱乐业为45.43%,居民服务、修理和其他服务业为23.58%;降幅超过10%的有水利、环境和公共设施管理业-34.79%农、林、牧、渔业-23.49%,房地产业为-18.06%交通运输、仓储和邮政业-12.01%租赁和商务服务业-11.82%,从业人员数量增减与行业代码变更和行业单位数减少有关。

二、从业人员工资收入平稳增长

2018年,全市非私营单位从业人员年平均工资为64826元,比上年增加4179元,增长6.89%,从业人员工资收入平稳增长。

1、分登记注册类型看,国有单位从业人员年平均工资水平高于集体和其他单位;从增幅来看,集体单位年平均工资增幅高于国有单位和其他单位。集体单位从业人员年平均工资56700元,比上年增长8.11%;国有单位从业人员年平均工资为65105元,比上年增长6.90%;其他单位从业人员年平均工资为65059元,比上年增长6.75%

从增长速度看,外商投资企业从业人员年平均工资的增速最高,比上年增长14.76%;港澳台商投资企业从业人员年平均工资比上年下降14.59%。除其他内资、港澳台商企业以外,其余类型单位的年平均工资增速均高于全市平均水平。

2、分会计类别看,企业单位从业人员年平均工资增幅高于事业单位和机关单位。企业单位从业人员年平均工资为64948元,比上年增长7.30%;事业单位从业人员年平均工资63820元,比上年增长5.37%;机关单位从业人员年平均工资为65918元,比上年增长6.07%。企业从业人员年平均工资增幅提高是拉动全市非私营单位从业人员年平均工资增长的重要动力。

3、分国民经济行业看,十九个国民经济行业中,有7个行业的年平均工资增速高于全市平均水平,分别是第一产业中的农、林、牧、渔业,第二产业中的采矿业,第三产业中的批发和零售业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,科学研究和技术服务业。

从业人员年平均工资最高的三个行业分别是第二产业中的电力、热力、燃气及水生产和供应业86041元,第三产业中的科学研究和技术服务业78637元,金融业77025元,分别为全市平均水平的1.33倍、1.21倍和1.19倍。年平均工资最低的三个行业均属于第三产业,分别是水利、环境和公共设施管理业26916元,居民服务、修理和其他服务业37210元,住宿和餐饮业37248元,分别为全市平均水平的41.52%57.40%57.46%

从业人员年平均工资增速最高的三个行业是第三产业中的房地产业,住宿和餐饮业以及批发和零售业,增长幅度分别为22.72%19.09%11.44%。从业人员年平均工资下降的三个行业依次为第三产业中的居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业以及第二产业中的制造业,下降幅度分别为13.79%9.40%6.41%

三、促进就业局势稳定与工资收入平稳增长的主要因素

1、全市经济保持稳步增长为就业局势的稳定和工资收入的平稳增长奠定了坚实基础。2018年,全市地区生产总值完成1351.9亿元,按可比价计算,比上年增长7.4%;规模工业增加值同比增长7.0%;固定资产投资全年完成473.8亿元,同比增长10.0%;社会消费品零售总额全年完成452.8亿元,同比增长9.6%;一般公共预算收入完成125.3亿元,同比增长23.6%;一般公共预算支出228.5亿元,同比增长28.1%;金融机构本外币各项存款余额2318.9亿元,同比增长12.1%;各项贷款余额1379.2亿元,同比增长12.8%。全市经济运行稳中向好,好中提质,为非私营单位就业局势保持平稳,从业人员年平均工资增长奠定了坚实基础。

 2、结构优化升级,新经济、新业态快速增长成为就业保持稳定和相关行业工资增长的重要动力。2018年,全市产业结构、消费结构持续优化升级。金融业,科学研究和技术服务业,信息传输、软件和信息技术服务业等优势行业从业人员年平均工资处于较高水平。全市消费基础持续向好,消费品市场呈现平稳健康发展态势,对经济增长的基础性拉动作用更加突出,批发和零售业、住宿和餐饮业从业人员年平均工资分别增长11.44%19.09%。全市经济发展稳中向好,企业经营状况良好发展,效益持续向好改善,为企业职工稳定就业和工资增长提供了有力支撑,部分行业工资发放持续较高幅度增长,采矿业从业人员年平均工资在上年增长12.31%的基础上,又实现了11.43%的增幅。随着现代服务业的较快发展,相关行业从业人员年平均工资增幅高于全市平均增长水平,其中,科学研究和技术服务业从业人员年平均工资同比增长9.86%,超过全市从业人员年平均增长水平。

3、政府相关系列政策为就业稳定和工资增长提供了有力支撑2018年,全省提高最低工资标准(自2017101日起实行)。将现行月最低工资标准由一类1620 元、二类1520元、三类1420元、四类1320,依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0 ;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类 17.4元、三类16.3元、四类15.2元。最低工资标准的实施在一定程度上推动了就业稳定和工资平稳增长。受国家政策对机关事业单位人员普调基础与职务工资和补发工资等因素影响,相关行业从业人员年平均工资同比均有所增长。

四、就业局势和工资收入稳中有忧,存在的问题需要关注

总体来看,全市非私营单位就业局势稳定,从业人员年平均工资水平保持平稳增长,但仍然存在一些困难和问题。一是部分行业用工减少、年平均工资下降,特别是制造业,从业人数下降6.61%,年平均工资下降6.41%。二是个别行业收入水平较低,行业间工资水平差距明显。垄断性、资源性、科技性行业工资收入较高,如电力、热力、燃气及水生产和供应业,金融业,采矿业,科学研究和技术服务业,信息传输、软件和信息技术服务业,这些行业工资收入水平明显高于其他行业。劳动密集型行业、简单服务性行业工资收入水平排在最后,如水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,住宿和餐饮业。年平均工资最高的电力、热力、燃气及水生产和供应业的工资收入是水利、环境和公共设施管理业工资收入的3.20倍,是居民服务、修理和其他服务业及住宿和餐饮业工资收入的2.31倍。

五、对稳就业、增收入的几点建议

1、提升行业生产率,加大对低收入行业帮扶力度。如以家政服务业为代表的居民服务业收入水平普遍不高,这虽然是由行业特征决定的。但如果通过提升科技含量、改善组织和服务模式,这些传统行业的服务与技术也有很大的提升空间。加大对行业的帮扶力度,积极开拓服务市场,根据企业生产经营情况加强技术指导,提供税收、资金等方面的优惠政策,努力提高企业经济效益,切实提高服务行业职工工资水平。

2、加强企业监管力度,保护劳动者合法权益。针对部分企业经济效益持续增长,却仍然以最低工资标准支付劳动者工资的行为,要从政策上予以纠正。对生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,不得用最低工资标准来支付劳动者在法定工作时间内提供劳动服务的工资。在收入水平相对较低的行业发布行业工资指导线,引导企业根据行业特点,合理提高职工工资收入,切实保障劳动者合法权益。

3、加快科技创新,深入实施创新驱动发展战略。改进劳动力培养方式,着力加强技能人才培养,实现专业与产业深度对接,建立一支强大的产业人才后备军和人力资源库,服务产业转型升级。狠抓创新驱动发展战略,深入推进科技成果转化、人才引进培养等科技体制机制改革创新。大力开展大众创业、万众创新,加快推进战略性新兴产业、高技术产业和现代服务业发展,稳步提高从业人员工资水平。 

4、继续开展职业技能培训,推行终身职业技能培训制度。加强就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训、高技能人才培训、创业创新培训以及工匠精神和职业素质培育,把职业技能培训作为全面提升劳动者素质的根本举措。鼓励企业加大职业技能培训的投入,鼓励一线职工参加各种形式的岗位技能培训,通过技能素质的提高来保障一线职工的合理收益水平。 (人口社会科 周磊)


【已有位网友查看过此信息】【字号: 】【打印】【下载】【关闭】   复制网址    邮件转发

主办:中共晋城市委 晋城市人民政府 承办 晋城市信息中心
晋城在线授权法律顾问单位:山西君宜律师事务所
COPYRIGHT 2003 JINCHENG INFORMATION CENTER ALL RIGHTS RESERVED
最佳浏览效果 显示屏分辨率 1024*768  晋ICP备05001036号