晋城市人力资源和社会保障局
关于市八届人大会议第41号建议的答复
A类
张松涛代表：
您提出的《关于建立健全高校毕业生人才储备制度的建议》收悉，经研究，现答复如下：
近年来，我市坚持把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大高校毕业生等重点群体就业。
在自主择业、市场调节就业方面，我市通过推进高标准人力资源市场体系建设，努力为包括高校毕业生在内的劳动者和用人主体搭建对接平台。全市目前共有9家公共就业创业服务机构，9个网上人力资源供求平台， 77个乡镇（街道）就业服务站，53家经营性人力资源服务机构。仅今年上半年就开展了线上线下招聘会197场，提供就业岗位59383个，达成就业意向19335人（次）。
在政府促进就业方面，尤其针对离校未就业高校毕业生，我们在全市人社系统创新推出就业服务专员制度，一对一开展“131”就业服务（1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或就业见习机会），每年实名制服务6000-8000人次，近年离校未就业高校毕业生就业率达90%以上。对市场化就业有困难的高校毕业生，今年全市开发就业见习岗位2200个以上，通过为用人单位发放补贴的方式，帮助高校毕业生进入企业获得工作经验；为了留住本地优秀人才，缓解高校毕业生就业压力，我市高平、沁水等县（市、区）因地制宜，大力开展高校毕业生人才储备制度，采取考试选拔模式储备人才380人左右。开展公益性岗位托底安置就业工作，目前全市在岗大学生2300余人，对于有意愿从事公益性岗位工作的大学生应帮尽帮，与人才储备制度相比条件更为宽松，基本满足我市就业困难高校毕业生的就业需求。
留住人才，关键还是在企业、在岗位。在开展就业见习、人才储备、公益性岗位等托底安置就业的基础上，我市近年来持续扩大公务员、事业单位招聘规模，实行国有企业公开招聘制度，推动社保“返、缓、降、扩”，进一步减轻企业用人成本。落实省、市涉企社会保险补贴、岗位补贴、一次性吸纳就业补贴等惠企政策，近年来每年稳定新增城镇就业人数4.5万人以上，位居全省第一。在接下来的工作中，我们仍将以稳定高校毕业生就业规模作为底线，以提高高校毕业生就业质量为目的，通过培育市场主体稳就业、助企纾困保就业、优化服务助就业、劳务输出拓就业、创业扶持带就业、扩大投资增就业、技能培训扶就业相结合，不断优化公共就业创业服务，细化稳就业政策措施，确保全市就业形势保持稳中有进。
感谢您对高校毕业生就业方面工作的关心和支持，欢迎今后提出更多宝贵意见。
负责人：申连太
承办人：张宁波
联系电话：19103561319
晋城市人力资源和社会保障局
2023年7月10日
