晋城市人力资源和社会保障局
关于市八届人大三次会议第140号建议的答复
A类
刘晋军代表：
您提出的《关于加大解决民营企业人才下降、人才外流问题的建议》收悉，经研究，现答复如下：
民营企业在推动我市高质量转型发展中扮演着不可或缺的重要角色，同时也提供了大量的就业岗位，是政府各类扶持政策的关注重点。
在支持民营企业引进人才方面，2019年我市出台了“两项人才政策”，2022年出台了创优人才生态20条，其中将帮助民营企业吸纳人才作为政策出台的出发点，制定了一系列优惠政策。对于企业吸纳高校毕业生就业，我们给予企业最长三年的社会保险补贴，吸纳高层次人才给予企业人才年薪30%的引才奖励，同时给予进入民企的学子5000元的一次性就业奖励，给予高层次人才生活补贴。去年市本级为25家企业发放社会保险补贴279万元，为332名进入企业工作的大学生发放就业奖励129.8万元。如果贵企业有符合条件的人员，可以尽快与本地组织、人社部门申报办理。
在校企合作培养本土人才方面，我市目前的高校较少，在专业设置方面也一直在与上级部门沟通协调，尽量设置符合我市产业发展的专业。例如山西科技学院，聚焦晋城市乃至山西省产业转型发展格局，围绕光机电、智能制造、现代煤化工、文旅康养等产业转型方向，设立光机电工程、智能制造工程、能源工程、材料科学与工程、大数据与计算机科学、文旅康养专业。晋城技师学院与与晋城市绿洲纺织有限公司联合举办纺织运转班，完全按企业需求设计课程，具有很强的针对性和实用性，学生毕业后全部留在该公司就业。
在事业单位人员离岗创新方面，我们按照上级部门的部署，从2016年起就执行了高等院校、科研院所专业技术人员离岗创业政策，2019年扩展到所有事业单位专业技术人员。据统计市直事业单位离岗创业人员共15人，目前10人离岗创业期满，其中4人个人申请继续离岗创业。下一步我们将加大宣传事业单位专业技术人员创新创业有关政策规定，鼓励事业单位专业技术人员参与到民营企业创新创业大潮之中。
负责人：申连太
承办人：张宁波
联系电话：19103561319
晋城市人力资源和社会保障局
2023年7月10日
