校聘教师聘用及管理工作方案

为做好晋城爱物学校校聘教师招聘工作，确保教育教学工作开展，制定本工作方案。

一、领导小组

组  长：樊建竑

副组长：郭文军   牛海叶   郭先清

成  员：李  英   宋婷婷   各学科组组长

二、聘用方式

面试采用无生上课的形式加上自由答辩，主要考察教师岗位所需要的基本素质、岗位技能等。

面试结束后，由领导小组根据应面试成绩由高到低确定录用名单。

三、聘用条件

思想素质好，热爱教育；小学教师具备全日制专科及以上学历，初中教师需具备全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下；具有与专业及学段相对应的教师资格证；具有较好的教育教学能力。

四、聘用程序

1.根据学校岗位需要，面向社会发布校聘教师招聘公告，凡具有相关学科教师资格证且符合学段报名条件的均可报名。

2.审核应聘教师的身份证、教师资格证、毕业证、普通话证以及相关荣誉证书。

3.面试讲课，按分数高低择优录取。

4.学校统一组织新教师岗前培训，培训后正式上岗。

五、管理

我校对校聘教师与在编在岗教师在工作要求、制度管理上实行统一的管理标准。

                                 晋城爱物学校

                                二〇二一年九月

晋城爱物学校教师评优评模实施方案

为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师和教育工作者献身教育事业，建设一支高素质教师队伍和教育管理队伍，激励先进，鞭策后进。结合我校实际，特制定如下工作实施方案：

一、 成立领导机构

组 长：樊建竑

副组长：郭文军 、牛海叶、郭先清

成 员：程守林、张  楠、李  英、王艳静、宋婷婷、

        于  晋、宋文君、裴朝卿、田鹏飞、赵翠焱

        王彩彩、王亚利、马建伟

二、参评对象：

优秀教师参评对象为全校在职在岗教师，优秀班主任参评对象为当年担任班主任的教师，优秀教育工作者的参评对象为校长、副校长、学校中层干部。

三、 评选条件

有评选条件首先遵照上级相关文件。没有上级相关文件的遵照

以下条件：

（一）基本条件：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，积极投身教育事业，模范履行岗位职责，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。

有下述现象之一者，不得参加评选：

1.有体罚和变相体罚学生行为。

2.因责任事故导致学生伤害。

3.从事有偿家教。

4.受全市通报、纪律处分或组织处分未解除的。

5.不服从学校工作安排(包括临时性工作)。

6.擅离职守、寻衅滋事，言行造成恶劣影响的。

7.统考中弄虚作假的。

8.病事假全年累计超过两个星期的，出勤记录中有旷工和早退的。

9.在教师中搬弄是非，造成学校不和谐的。

10.凡是有违反师德师风行为的，一票否决。

（二） 优秀班主任： 

除具备上述基本条件外，并具备下列条件：其中 2、3、4 点需同时达到：

1.当年必需担任班主任工作。

2.所管班级无违法及重大违纪事件，无重大责任事故。

3.在班级量化管理评比中，所管班级得分最高。

4.班风班纪好，学风正，考试成绩综合评比第一。

5.所在班级能积极参加学校举行的各项活动，并取得较好成绩。

6.善于做好所在班科任教师的联系协调工作，班主任的核心作用发挥得较好。

（三）优秀教师：

除具备上述基本条件外，并具备下列条件：

1.关心爱护学生，教书育人，为人师表，无体罚及变相体罚学生，在师生中口碑好。

2.认真完成各项工作任务，服从学校工作安排（临时性工作）。

 3.积极参与教研、教改活动。

4.本年度绩效考核成绩必须是前五名的。

（四）先进工作者：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：

1.遵章守纪，较好履行岗位职责，出色完成各项任务。

2.团结协作，教职工评价高。

3.出勤率高，有工作主动性，有奉献精神。

4.关心爱护学生，为人师表，立足本职服务育人，师生评价高。

四、组织纪律和要求

（一）加强组织领导，广泛宣传，保障评优工作公平、公正、公开。

学校根据校务日志工作记录和学校出勤记录情况按学校的考核方案量化打分。学校按量化得分及不良行为记录情况为依据进行民主推荐，学校领导小组审核并推荐优秀名单。

（二）严格评选程序，自觉接受群众监督。

拟推荐上报的先进个人应在其学校进行公示，公示内容包括被推荐人姓名，拟授予荣誉称号等。公示期 3-5 个工作日。

（三）严禁任何形式的拉关系、走后门和暗箱操作，一经查实，取消当事人当年和下一年评优评先资格。

（四）当年内已获得表彰的教师不再进行同级别或低于已得表彰级别的评选。

（五）其它荣誉称号评选参照执行。

（六）支教、交流教师的考核由支教学校完成。

晋城爱物学校

2022年3月26日