晋城市教育局
关于市政协八届二次会议第TA00272号提案的答复
关于市政协八届二次会议第TA00272号提案的答复
郭太生委员：
您提出的《关于进一步加强我市教师队伍建设的建议》已收悉，经研究，现答复如下：
一、加大教师招聘引才力度。组织、人社、编办等部门每年制定人才引进计划时重点向教育部门倾斜，积极开展高层次人才引进、公开招聘、公费师范生签约及特岗教师招聘等工作。近三年，全市教育系统高层次人才和高素质教师人才引进400人左右，公开招聘800人左右，签约公费师范生185人，招聘特岗教师435人，切实壮大了教师队伍力量。2023年全市教育系统继续公开招聘专业人才453人，签约公费师范生50名，招聘特岗教师150人，并在8-9月份继续开展高层次人才引进。通过招聘引才，将不断补充壮大教师队伍力量，有效解决师资短缺问题。
二、强化教师队伍建设，精心组织教育培训工作。为全面加强全市中小学校长教师队伍建设，落实市委市政府为教育办实事项目，2022年我局出台全市中小学教师专业能力提升实施方案，启动学校管理人员能力提升“三航”项目、基础教育教师专业提升“1+3”“四养”项目、高中九大学科培训提升项目、“大思政”三支队伍专业提升“三红”项目、职业类教育专业教师能力提升项目、综合专业素养能力提升项目等六大校长教师专业发展提升项目，按照实施方案结合“线上线下”相结合的原则开展了各级各类培训。
三、大力提升教师地位待遇
一是进一步提高教师福利待遇。近年来，市委、市政府不断加大教育投入，积极制定相关措施，提高教师地位待遇。2020年，晋城市人民政府印发了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》，明确提出“强化学校目标责任考核、严格落实班主任专项津贴、全面增加教师绩效工资总量、免费乘坐城乡公交、旅游景点免收门票、建立教师就医绿色通道、加快推进教育主题公园建设”等7项提高教师地位待遇的具体措施，特别是参照公务员目标责任考核做法，为全市中小学教师增加了目标责任考核奖励，由同级财政列入预算，积极落实500元/月的中小学班主任专项津贴，全面推行中小学教师增加10%绩效工资总量的政策，教师人均年收入增加一万余元。二是落实工资长效联动机制。2022年规范公务员与事业单位工资津补贴的发放后，进一步落实了义务教育教师待遇保障长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整联动机制“两个机制”，做到了义务教育教师工资收入与公务员工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实。同时，积极落实我市引进人才生活补贴，纳入绩效工资总量管理。三是努力办好教育实事项目。2021年、2022年连续两年市政府每年确定7项教育实事项目，特别是为市直教育系统教师每年健康体检，为市直学校教职工购买“教职员工校（园）方责任保险”，极大地提高了广大教师职业获得感和幸福感。同时，每年教师节根据上级安排，结合我市实际，积极开展教师节表彰、为教师亮灯、最美教师宣传等活动，进一步营造了全市尊师重教的氛围。
