晋城市教育局
关于市政协八届二次会议第TA00342号提案的答复
关于市政协八届二次会议第TA00342号提案的答复
原学军委员：
您提出的《关于提升我市中小学男性教师比例的几点建议》已收悉，经研究，现答复如下：
一、加大教师招聘引才力度
一是拓宽教师补充渠道。组织、人社、编办等部门每年制定人才引进计划时重点向教育部门倾斜，积极开展高层次人才引进、公开招聘、公费师范生签约及特岗教师招聘等工作。近三年，全市教育系统高层次人才和高素质教师人才引进400人左右，公开招聘800人左右，签约公费师范生185人，招聘特岗教师435人，切实壮大了教师队伍力量。2023年全市教育系统继续公开招聘专业人才453人，签约公费师范生50名，招聘特岗教师150人，并在8-9月份继续开展高层次人才引进。通过招聘引才，将不断补充壮大教师队伍力量，有效解决师资短缺问题。此外，招聘工作更加注重男女比例失衡问题，专门设置男教师岗位，进一步缓解了男女比例失调问题。二是提升了引进教师质量。通过高层次和高素质人才引进，吸引了双一流、985和211全日制研究生加入我市教师队伍，特别是2020年晋城一中丹河校区高素质教师引进，不乏北大、人大、复旦、武大、浙大等名校的毕业生，受到了社会的广泛关注和高度好评。
二、大力提升教师地位待遇
一是进一步提高教师福利待遇。近年来，市委、市政府不断加大教育投入，积极制定相关措施，提高教师地位待遇。2020年，晋城市人民政府印发了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》，明确提出“强化学校目标责任考核、严格落实班主任专项津贴、全面增加教师绩效工资总量、免费乘坐城乡公交、旅游景点免收门票、建立教师就医绿色通道、加快推进教育主题公园建设”等7项提高教师地位待遇的具体措施，特别是参照公务员目标责任考核做法，为全市中小学教师增加了目标责任考核奖励，由同级财政列入预算，积极落实500元/月的中小学班主任专项津贴，全面推行中小学教师增加10%绩效工资总量的政策，教师人均年收入增加一万余元。二是落实工资长效联动机制。2022年规范公务员与事业单位工资津补贴的发放后，进一步落实了义务教育教师待遇保障长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整联动机制“两个机制”，做到了义务教育教师工资收入与公务员工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实。同时，积极落实我市引进人才生活补贴，纳入绩效工资总量管理。三是努力办好教育实事项目。2021年、2022年连续两年市政府每年确定7项教育实事项目，特别是为市直教育系统教师每年健康体检，为市直学校教职工购买“教职员工校（园）方责任保险”，极大地提高了广大教师职业获得感和幸福感。同时，每年教师节根据上级安排，结合我市实际，积极开展教师节表彰、为教师亮灯、最美教师宣传等活动，进一步营造了全市尊师重教的氛围。
通过以上方式，我市教师质量进一步提升，男女教师比例失调问题得到有效缓解。
感谢您对教育方面工作的关心和支持，欢迎今后提出更多宝贵意见。
