关于市八届人大五次会议第0240号建议的答复

陈伟光代表：

您提出的《关于加大引进和注重内部挖潜培养既懂信息化技术又熟悉煤炭行业的人才的建议》收悉，经研究，现答复如下：　

一是加强校企、校地合作，深化产教融合、订单式培养等模式，构建“教育链—人才链—产业链”协同发展生态，支持企业、科研院所建设技能实训基地等创新平台，为人才提供实践与成长空间。二是开展各类型人才招聘活动。围绕全市“1＋5”现代产业体系，我局举办2025年就业援助月“暖冬实事”专场招聘会，以就业工作“开门红”带动经济发展的“开门红”。同时组织各类型企业参加我省各大高校的校招活动，帮助企业招聘亟需人才，落实好各项出台的人才政策，利用现场招聘会，主动提供就业创业服务和人社政策宣传，实现“政策找人”的精准对接。每场招聘活动均同时开展人社政策宣讲，向参会群众介绍就业创业政策、社保政策、人才政策、劳动关系政策等扶持政策和其他惠企政策。三是继续加强高技能人才培训工作。聚焦急需紧缺工种设置补贴性技能培训目录，调动社会力量开展订单式、项目式、定向式培训，向企业输送所需人才。继续推进职业教育产教融合，引导技工院校与企业开展深度合作，共同制定人才培养方案、课程标准和教学计划，实现人才培养与企业需求的紧密对接，着力培养一批产业发展急需的技能人才。鼓励和引导企业开展岗位练兵和技能比武活动，继续举办第五届晋城职业技能大赛，建设技能大师工作室，在全市形成尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。

感谢您对煤炭领域人才方面工作的关心和支持，欢迎今后提出更多宝贵意见。

晋城市人力资源和社会保障局

2025年6月12日