A类

关于市政协七届六次会议第119号提案的答复

司芳琴委员：

您提出的《关于加快建设我市房车营地的建议》收悉，经研究，现答复如下：

现将晋城市第七届政治协商会议第六次会议代表建议的“关于加快建设我市房车营地的建议”中针对人才方面的落实情况报告如下：

近年来，市委、市政府大力实施人才强市战略，高度重视人才的引进、使用、培养，引进人才发挥成效也较显著。为积极引进各类高层次人才，激发引进人才的活力，使其充分发挥作用，助推我市经济转型发展，我们主要做了以下工作：

一是创造宽松的政策环境。近年来，我市相继出台了一系列人才优惠政策，尤其是2019年9月份出台了《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》、《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等文件，加大了引才的力度，为我市引进人才创造了宽松的政策环境。

二是先行先试，积极出台“两项人才新政”配套《实施细则》，并认真落实。为贯彻执行好我市“两项人才新政”，我们先行先试，相应出台了“两项人才新政”《实施细则》，严格按照“1511”程序（1个工作日受理；5个工作日确认；1季度集中公示1次；按年支付事项1年兑现1次奖补资金，一次性支付事项每季度集中兑现1次奖补资金），积极为引进的各类高层次人才落实相关待遇。如，新全职引进到我市事业单位工作的全日制博士、硕士，可每月享受3000元、1000元生活补贴；新全职引进到我市企业工作的博士、硕士和具有高级专业技术职称的人员，符合相应条件的，给予博士和正高级专业技术职称人员每月5000元生活补贴，硕士、副高级专业技术职称人员每月2000元生活补贴；全日制硕士由所在企业三年内每月补贴2000元房租；全日制博士、硕士与我市企业签订三年以上劳动合同，五年内首次购房的，分别给予30万元、10万元购房补贴等。

三是引才成效明显。围绕全市重点产业、新型产业，多形式、多渠道引进高层次人才智力，每年精准引进各类国内外高层次人才40余人次，涉及装备制造、新材料、新能源、环保、农业、医疗卫生等领域。这些高层次人才帮助清慧、金工铸业市眼科医院等企事业单位解决重大技术难题20多项，为企业培养带动了一批技术骨干，对降低企业成本、提升产品质量档次、促进就业、拓展产品市场和促进经济发展起到了积极作用。

四是注重紧缺急需人才的引进。围绕我市新兴产业的发展，有针对性地引进紧缺急需人才，助力旅游康养等新兴产业发展，便利百姓出游，提高百姓的幸福感。

负 责 人：

承 办 人：王婧

联系电话：0356--2199315                        

晋城市人力资源和社会保障局

2021年6月1日