关于市八届人大四次会议第55号建议的答复

张松涛代表:

您提出的《关于就业见习岗位转为本级公益性岗位的建议》收悉，经研究，现答复如下:

近年来，我市坚持把稳保就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业优先政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大高校毕业生等重点群体就业。

在就业见习方面，为进一步加强就业见习管理，规范就业见习行为，提升青年就业能力，促进青年群体尽快实现就业，省人社厅、省财政厅2023年联合印发《就业见习管理办法》，对就业见习的组织管理、见习单位认定、见习人员招募、见习补贴发放等进行了规范，进一步稳定了青年就业见习规模，缓解了青年就业压力。就业见习是国家、省、市为组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助青年积累工作实践经验、增强就业能力的一种途径。就业见习岗位安置对象主要为离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、16-24周岁的城乡失业青年以及符合条件的留学回国毕业生。就业见习的时间为3个月至12个月。截止目前，全市就业见习单位共553个，就业见习人员共1488人，拨付就业见习补贴 915。8 万元。

在公益性岗位方面，为进一步促进女满40周岁、男满50周岁国有、集体企业失业人员、零就业家庭人员、低保失业人员、就业困难高校毕业生、大龄残疾失业人员等就业困难人员就业，省人社厅、省财政厅2019年联合印发《山西省公益性岗位开发管理暂行办法》，省政府2024年印发《山西省就业困难人员认定管理办法》，对公益性岗位的开发申报、人员招聘、人员待遇等方面进行了规范，进一步缓解了就业困难人员就业及生活压力，是对就业困难人员就业援助的托底举措。截止目前，全市就业困难人员从事公益性岗位共3660人。

上述两种就业岗位既有关联又有不同，就业见习的主要目的是帮助青年积累工作实践经验、增强其适应社会的就业能力，促进青年群体尽快实现长期稳定的高质量充分就业；公益性岗位是依据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条、五十三条，作

出的一种就业援助形式，其主要目的是帮扶就业困难人员实现一次三年的阶段性就业，渡过目前的就业危机，减轻其生活压力。从事就业见习期满人员若符合就业困难人员认定，亦可申请从事公益性岗位。今后，我局将进一步通过培育市场主体稳就业、助企纾困保就业、优化服务助就业、劳务输出拓就业、创业扶持带就业、扩大投资增就业、技能培训扶就业等举措相结合，不断优化全市公共就业创业服务，细化稳保就业政策措施，确保全市就业形势保持稳中有进。

感谢您对就业见习等就业方面工作的关心和支持，欢迎今后提出更多宝贵意见。

负责人:

承办人:张宁波

联系电话:19103561319

晋城市人力资源和社会保障局

   2024年7月8日