关于市政协八届三次会议第TA0409号提案的答复

王罡委员:

您提出的《关于将技工院校毕业生纳入市属国有企业公开招聘范围的建议》收悉，经研究，现答复如下:

随着经济社会转型发展和就业形势的变化,技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，其作用与地位越来越重要。2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得，进一步完善了技能导向的人才使用制度，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才之路。

我市为支持高质量转型发展，近年来大力开展技能培训，重点支持“1+5”现代产业体系建设，同时大力规范市属国有企业员工招聘工作，促进国有企业高质量发展，市委组织部、市工信局联合市政府办、市人社局等相关部门成立市属国有企业人力资源领导小组，下设办公室设在市工信局，对市属国有企业员工招聘工作进行指导把关，在企业自主用工的基础上实行公开招聘。同时系列印发《晋城市市属国有企业员工招聘指导意见》、《晋城市市属国有企业员工招聘工作实施方案》及《晋城市市属国有企业引进人才实施办法(试行)的通知》，一方面将高技能技术工人、技师及以上职业资格人员列入招聘引进范围，为技能人才发展创造良好氛围。另一方面，针对生产一线技能人才需求，为充分满足企业生产需要，与兰花集团、沁和能源、市公共交通有限公司、山西绿洲纺织有限公司、晋城康宁骨科医院等大中型企业联合开展定向技能人才培养招聘,为企业培养并输送高素质技能人才，学生毕业后即可成为定向企业的正式员工。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，更是全市高质量转型发展的人才保障，下一步，我市将进一步提升技能人才比重，在全社会营造尊重技能人才、招聘技能人才、重用技能人才的良好氛围，努力为全市高质量转型发展奠定坚实基础。感谢您对我市技工院校毕业生就业工作的关心和支持,欢迎今后提出更多宝贵意见。

负 责 人：

承 办 人：张宁波

联系电话：19103561319

晋城市人力资源和社会保障局      

   2024年7月9日