晋城市人力资源和社会保障局
晋城市人力资源和社会保障局2020年部门预算公开
第一部分 晋城市人社局概况
一、主要职责
（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保事业发展规划和政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法，组织起草全市人力资源和社会保障办法草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法；指导全市人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源大市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市创业促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和办法，贯彻执行城乡就业政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助办法，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，承办政府系统机关事业单位的人事考试工作，牵头拟定高校毕业生就业办法，会同有关部门拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定组织实施全市城乡社会保险及其补充保险办法和标准，组织拟定全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定全市机关企事业单位基本养老保险办法并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预算决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定事业单位人员工资收入分配办法，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实企业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟定全市关于事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育实施办法，牵头推进深化职称制度改革工作，会同有关部门健全博士管理办法，协助有关部门做好高层次专业技术人才的引进、选拔和培养工作。
（八）贯彻执行省劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，统筹拟定全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动实施方案，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
(九）会同有关部门拟定农民工工作综合性办法，并制定全市农民工工作综合性规划，推进农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）组织实施人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作。
（十一）按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。
（十二）承担市人民政府交办的其他事项。
二、部门预算单位及机构设置情况
内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构。
包括：
办公室
党建干部教育培训科
财务审计科
法规科
人事规划统计科
专业技术人员管理科
企业养老保险管理科
工伤保险管理科
基金管理科
职业能力建设科
创业就业科
城乡居民与失业保险管理科
工资管理科
劳动保障监察科
信访仲裁科
事业单位管理科
下属事业单位
人社局局属单位（除晋城技师学院、晋城技师学院国家职业技能鉴定所外）共22个
包括：
技师学院
人才服务中心（人才市场）
企业养老保险管理服务中心
失业保险管理服务中心
人事考试中心
工伤保险管理服务中心
机关事业单位养老保险管理服务中心
劳动人事争议仲裁院
招才引智中心
劳动保障监察综合行政执法队
劳动就业服务中心
人力资源和社会保障信息中心
城乡居民养老保险服务中心
劳动能力鉴定中心
农民工工作指导协调服务中心
创业指导服务中心
创业融资服务中心
干部人事档案服务中心
职业技能考核鉴定指导中心
职业介绍服务中心
海外人才服务中心
专业技术人员服务中心
技师学院国家职业技能鉴定所
就业培训指导中心
| 附件：复件 人社部门.xls |
